為認真學習貫徹黨的二十大關于人才工作的決策部署，進一步樹牢“人才是第一資源”的理念，深入推進國有企業三項制度改革，激發企業活力和內生動力,近期，資本運營集團組織漳州市金信金融服務有限公司、漳州市國有資產投資經營有限公司等4家權屬企業分別開展中層管理崗位競聘工作。
開展中層管理人員競聘上崗是國企改革三年行動方案的重點任務，是解決干部能上能下的具體舉措，也是集團人事改革的一次突破。集團黨委高度重視，堅持“公開、公平、公正”和競爭擇優原則，出臺權屬企業中層管理人員崗位競聘工作方案，由分管領導和集團黨建人事部全程指導，集團紀委（監察專員辦）全程監督。通過先試點總結經驗再推廣的模式，使得本次競聘工作取得了良好的成效。
本次競聘崗位涉及權屬企業中層管理崗位共37個，集團及權屬企業符合條件人員積極報名參加相應崗位競聘。在競聘面試環節，競聘者根據競聘規則和程序，先圍繞個人推介、崗位任職、工作思路、目標執行、措施落實等方面進行競聘演講，然后進行考題答辯，評委對競聘者現場演講和考題答辯表現進行當場評分。競聘工作領導小組根據競聘者面試得分及其綜合表現情況，確定擬任（考察）對象人選，履行相關程序后擇優聘用。
本次競聘，為員工創造了展示自我、公平競爭的機會和平臺，進一步形成集團“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的選人用人機制，有效激發了干部隊伍活力，優化了人力資源配置，在集團范圍內營造積極向上、爭先創優、銳意進取的良好氛圍，為集團高質量發展提供了堅實的人才保障。
